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7月24日，公司在三樓會議室組織召開2024年度操作工技能評定會。公司黨委副書記、常務副總經理劉洋，副總經理任開宇、副總工程師常曉飛，生產部、技術部及各生產單位相關負責人參加會議。人力資源部副部長王利軍主持會議。
會議總結回顧了此次操作工技能評定工作開展情況，重申了評定工作的嚴肅性、規(guī)范性和導向性。公司技能評定始終堅持公平、公正、公開、科學、實用的原則，與往年相比，本次評定在嚴格按照規(guī)范程序和要求推進實施基礎上，進一步壓縮參評人員規(guī)模數(shù)量，呈現(xiàn)出人員素質更高、考察更重實踐等亮點，這既是適應公司快速發(fā)展的需要，也是大力推進人才體系建設的重要補充。
參會人員根據(jù)公布的匿名成績單，以成績數(shù)據(jù)為基準，綜合參考工種特性、發(fā)展需求等方面，通過討論、舉手表決的方式評選出各工種高級操作工20名、中級操作工78名。
會議結合最終公布的具體考試成績情況，簡要分析各單位在人員培養(yǎng)、組織引導等方面存在的差距，深刻反思評定在覆蓋面、考察效果等方面存在的不足，持續(xù)推進員工職業(yè)技能提升，充分調動全員練本領、強技能的主動性與積極性，為加快推進人才隊伍建設提供更多有益經驗。
劉洋對此次操作工技能評定工作的順利完成給予充分肯定，他強調，技能評定是落實公司人才培養(yǎng)戰(zhàn)略的重要舉措，通過搭臺鋪路，讓優(yōu)秀人才有機會、有榮譽、有待遇，營造比學趕超、奮勇爭先的濃厚氛圍，對于推進高質量發(fā)展有著重要意義。我們要切實增強做好人才培養(yǎng)工作的責任感、緊迫感，認真總結反思，擺脫束縛、創(chuàng)新舉措，健全完善發(fā)掘、培養(yǎng)、激勵人才長效機制，充分激發(fā)全員干事作為熱情，為可持續(xù)健康發(fā)展夯實人才根基。
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