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2月14日，隨著公司董事會直管人員述職順利結束，2025年度干部述職工作圓滿畫上句號。本年度述職采用分級述職的模式，覆蓋全體副科級及以上干部（含技術類），一級向一級述職，一級對一級負責，讓述職更加貼合實際、科學有效，有助于干部的逐級管理，激發(fā)干部的能動性。
述職工作緊扣年度生產(chǎn)經(jīng)營目標任務與干部隊伍建設要求，既是對全年工作的全面復盤、對新一年工作的謀劃，也是對干部履職能力的集中檢驗，更是通過述評校準工作方向、提升干事能力，推動全體干部員工以更堅定的擔當、更務實的作風、更有力的舉措，凝心聚力、真抓實干，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障。
全體干部要切實把述職轉(zhuǎn)化為推動工作的強大動力，緊跟公司發(fā)展步伐，主動適應新形勢新要求，不斷提升自身履職標準，清醒認識自身肩負的責任使命，恪守職責，緊扣公司“一二三三”工作主線，立足崗位實際，強化統(tǒng)籌謀劃，主動作為、創(chuàng)新求變，細化管理舉措、狠抓工作落實，把各項工作往細處抓、往實里做。
述職結束后，公司領導班子就企業(yè)發(fā)展進行了交流。楊柳青指出，未來三年是公司定向定調(diào)的三年，意義重大，使命艱巨。在關鍵節(jié)點，領導干部務必要勤于思考，主動求變，打破固有的慣性思維，學習接納同行企業(yè)的先進管理經(jīng)驗，持續(xù)推進制度體系建設；要轉(zhuǎn)變工作方式，增強法治意識，積極推進依法治企和合規(guī)化管理，以思想轉(zhuǎn)變提升工作質(zhì)效，以制度約束規(guī)范公司運營。
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